Casi la mitad de la brecha salarial media de género se explica por los pluses, pero incluso supera el 60% cuando se analizan perfiles similares de trabajadores, recoge un estudio de CCOO ¿Hay brecha salarial en tu empresa? Llega la directiva que obligará a una mayor transparencia en los sueldos La brecha salarial “se enquista” en los complementos salariales, sostiene un nuevo informe del gabinete económico de CCOO que desgrana qué factores explican la diferencia retributiva entre hombres y mujeres , que de media alcanza los 5.000 euros al año. La mayor parte se debe a las horas de trabajo, con muchas más jornadas parciales entre las mujeres , pero otro de los elementos clave son los pluses, que explican 4 de cada 10 euros de diferencia en los sueldos.